1.本科及以上学历，园林、建筑、工程管理等相关专业，年龄不超过45周岁，特别优秀者可放宽限制。

2.具有5年及以上高级管理经验，具备园林施工行业或建筑行业上市公司从业经历者优先。

3.熟悉园林施工绿化工程市场，具有丰富的园林景观、市政工程、市场开拓及管理经验。

4.具有较强的分析判断能力、较强的组织协调能力、商务谈判能力及团队管理能力，擅长交流与沟通，处理突发事件能力强。

5.具有强烈的市场化意识、事业心和责任感，能够坚持原则，廉洁奉公、作风正派、严格自律。

1.根据集团公司的战略规划，制定园林板块发展规划和工作重点，持续优化商业模式和管理模式。

2.负责优化自身业务框架结构，深耕精品项目建设，统筹园林景观工程设计、施工、养护等项目的组织管理。

3.负责年度和任期内经营目标的分解和达成，组织公司业务计划和经营方针的落地实施。

4.负责提高公司市场竞争力和市场占有率，处理协调与项目发展运营有关的社会关系。

5.负责按照现代化企业管理制度建设要求，建立健全公司管理体系、组织体系和流程体系，提升市场化管理水平。

1.本科及以上学历,酒店管理、企业管理等相关专业，年龄不超过45周岁，特别优秀者可放宽限制，具备高级职业经理资格证书者优先考虑。

2.具有10年及以上相关工作经验，其中至少5年及以上五星级酒店运营管理经验。

3.熟悉酒店管理工作流程，掌握酒店运营管理知识和人力、财务、法律等相关专业知识。

4.具有较强的计划组织领导能力及分析判断沟通能力，具有一定的的创新能力、有较强的进取心和市场化意识。

5.具备良好的团队意识和敬业精神，成熟稳重，具有良好的品德和职业操守。

1.负责依据集团整体战略规划，研究、确立、调整酒店的市场定位、战略目标和服务宗旨，组织编制酒店发展的长期规划和近期计划，制定相应的经营方针及具体措施。

2.负责分析酒店经营管理情况和市场发展状态，制定年度经营预算与各项运营指标，完成集团公司下达的年度经营计划指标及改革发展任务。

3.负责根据公司业务规划，制定市场销售策略及各项营销计划并实施监控。

4.负责酒店战略性大客户的开发、维护和管理工作，针对重点项目和重要客户进行跟踪维护,与各客户间建立长期稳定的良好协作关系。

5.负责建立健全酒店管理体系、管理制度、责任制度，并监督落实，保证酒店持续健康发展。

1.投资项目信息收集，研究行业动态及相关政策，为公司决策提供依据。

2.参与投资项目市场调研，编写市场调研报告，进行投资项目可行性分析，编写项目建议书。

3.根据投资项目的策划构想和规划思路，进行规划研究、分析及论证，编写项目规划策划方案、商业计划书等。

4.收集项目资料，编制集团各经营性项目的定位方案、商业业态规划方案，协助集团下属各企业经营性项目编制定位方案及运营方案等。

1.原则上为全日制统招本科及以上学历，市场营销、广告、环境艺术、旅游、规划等相关专业，年龄35周岁及以下。

2.2年以上开发项目策划相关工作经验，具备出色的文字功底，熟练掌握与应用各类办公软件。

3.具有较强的分析判断能力、沟通协调能力、团队合作精神，具备良好的心理素质和身体素质，工作积极主动，抗压性强，可适应出差。

1.根据集团年度经营计划，收集、汇总经营数据，并做好各子公司（板块）计划的下达。

2.根据集团年度经营目标，配合做好各下属子公司绩效考核细则，并实施经营绩效考核的部分具体工作。

3.定期对经营信息进行分析与反馈，并形成简报、经营分析报告，为运营管理决策提供依据。

4.结合公司实际情况，参与集团及下属公司制度体系建设，配合做好下属子公司运营工作的指导、监督、检查和考核。

5.配合收集子公司经营环境、市场变化等相关信息，分析影响，提出相关建议。

1.原则上为全日制统招本科及以上学历，工商管理类、经济贸易类、财务会计类、市场营销类专业，年龄不超过35岁。

2.3年以上相关工作经验，熟悉国家有关爱游戏官方网站、旅游等方面的相关政策及法规，熟悉文旅项目运营管理的业务流程，熟悉公司战略规划、经营计划、组织绩效、成本管控等方面的业务。

3.具有较强的组织能力、分析能力、工作执行力及沟通协调能力。

1.全面负责子公司财务相关工作，搭建财务相管理体系及工作流程，完善财务管理制度。

2.负责资金管理、会计核算管理、税务管理及筹划工作。

3.负责资产管理、融资管理及财务风险防控工作。

4.负责外部审计、内部审计的协调配合工作及内外部单位沟通协调工作。

1.原则上为全日制本科及以上学历，财务、会计、审计等相关专业，年龄不超过35岁，具备中级职称、注册会计师、注册税务师优先考虑。

2.5年以上相关工作经验，其中3年及以上财务管理经验，具有大中型企业财务工作经验者优先考虑。

3.工作认真细致，责任心强，具备优秀的职业判断能力和丰富的财务分析能力，有一定的抗压力能力，能有效维护公司利益。

1.全面负责子公司人力资源管理工作，负责搭建人力资源管理体系，完善人力资源管理制度，负责组织架构的完善及修订工作，以及定岗定编定员工作。

2.负责子公司人员招聘与配置管理、员工培训与开发管理，完成年度招聘计划及培训计划。

3.负责子公司薪酬绩效管理，审核年度人力成本预算，监控年度预算实施情况。

4.负责子公司各部门的绩效管理及员工绩效考核工作。

5.负责对接国资委、组织部，根据相关工作要求办理工作事项，负责与招聘网站、培训机构、外事公司等外部单位的对接工作。

1.原则上为全日制统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业，年龄不超过35岁，具备人力资源师证书者优先考虑。

2.有人力资源方面5年以上工作经验，3年以上管理经验，有施工、房地产类行业工作经验优先考虑。

3.熟悉国家劳动人事政策及法规，熟悉徐州市人力资源管理方面的实务操作，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。

4.能够熟练运用Office办公软件，熟悉公文写作规范，具备一定的文字功底。

5.学习能力强，抗压力强，具备良好的人际关系处理能力及团队合作能力，具有较强的工作执行力。

1. 简历投递邮箱为www@gmail.com，格式为姓名+应聘岗位+学历。

2. 我公司在本次招聘过程中，未委托任何机构和个人，应聘者也无需交纳任何费用。

3. 应聘者可通过电话咨询招聘相关事宜，谢绝应聘者来访（联系电话：0516-85866599  联系人：殷女士）。

4. 工作人员会在3个工作日内查看简历，若15个工作日未给予回复，则视为与我公司需求暂不匹配，感谢支持。